“宁可三日无食，不可一日无茶”，潮州的工夫茶文化浸润在潮州人的日常生活之中。一直以来，潮州法院将茶文化中“和为贵”的精神与司法调解相融合，助力提升调解成功率。近日，“茶文化六步调解法”的运用，就促成一起侵害作品放映权纠纷在执行前成功达成和解，成为潮州中院首起执行前成功和解案例。

记者从潮州中院获悉，日前，某音像管理协会（以下简称“音协”）向潮州中院申请强制执行，原来在其与被告潮州市某酒店关于侵害作品放映权纠纷一案中，潮州中院判令酒店赔偿音协经济损失及合理费用2万元。判决生效后经音协多次催促还款，该酒店一直拒绝支付。音协遂向潮州中院申请强制执行。经双方当事人同意，潮州中院将该案委派至潮州市诉前调解（和解）中心开展执行前和解工作。

 调解员打电话和酒店相关负责人了解情况开展调解

“识茶”：甄别矛盾

不同类型的矛盾纠纷犹如不同香型的凤凰茶，具有其独特的茶香。调解员在详细了解案情后，通过电话联系某酒店。

“拿到判决书后，音协曾和我们联系入会事宜。”该酒店相关负责人向调解员表示，除履行生效判决确定的经济损失及合理费用金额外，酒店还需入会并交纳会费，故在音协催讨下酒店未积极主动履行生效判决。

“醒茶”：追根溯源

找到引发矛盾纠纷的根源才能对症下药。调解员针对双方当事人的矛盾分歧作了分析，制定有针对性的调解方案。调解员先联系音协，“加入音协后被起诉著作权侵权会酌情降低赔偿金额，我们也是为了某酒店考虑才作出建议，并没有强制要求入会。”音协代理人向调解员表示。

“潮州旅游经济蓬勃发展，当地酒店行业竞争激烈，目前酒店运营处于不稳定状态，较难全额偿还音协赔偿款及相关利息。”在与某酒店沟通后，调解员认为执行和解是化解双方矛盾的最好选择。

“泡茶”：公平公正

正如分配每杯茶水分量，化解矛盾纠纷也要遵循公平公正原则。调解员采取“背靠背”的调解模式，分别给双方当事人做工作，缓和双方紧张对立情绪。调解员通过多个案例让该酒店了解若不履行生效裁判，被法院立案强制执行后可能产生的负面效果，并向其解释音协并未要求其支付赔偿款的同时一并入会和交纳会费，酒店可自行决定是否入会。另一方面，调解员与音协代理人阐明某酒店目前的经济困难，争取其理解与支持。

“斟茶”：把握分寸

经调解员耐心做好情绪疏导和法律释明，酒店意识到案件进入执行程序，其除负担生效判决确定的款项和利息损失外，还需承担执行费用；拖延还款也会对酒店及个人产生较大的信誉影响。调解员见酒店态度松动，趁热打铁结合情理法帮助其分析利弊，研判酒店一次性履行的可能性。音协则表示若该酒店有主动履行诚意，愿意就履行金额适当让步。

“敬茶”：以礼相待

调解员通过为双方送上温暖贴人心的“热茶”进一步缓和紧张气氛，引导双方当事人将心比心化解矛盾。酒店承诺今后会整顿业务，避免再次侵权。音协则同意酒店支付判决确定的经济损失和合理费用2万元，放弃迟延履行利息损失等其他给付请求。

“悟茶”：纡解心结

在调解员的主持下，酒店主动履行完毕生效判决确定的给付义务，并就此前的恶劣态度向音协表示歉意，音协也予以谅解，双方握手言和。至此，该案得以圆满解决。