试用期是法律赋予用人单位与劳动者相互考察的阶段。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且无须支付经济补偿。可一旦试用期过去，用人单位还能以“员工试用期考核不合格”为由辞退员工吗？

2021年5月，盛某丰入职某公司，并签订了《工作合同书》《业绩目标承诺书》，约定试用期为2021年5月5日至2021年8月5日，并对合同期内的销售指标等作出约定。后因盛某丰2021年5月至7月业绩考核不达标，公司于2021年9月16日向其发出《解除劳动合同通知》，以盛某丰“在试用期间不符合录用条件”为由，决定于2021年9月17日与其解除劳动合同关系。盛某丰认为公司系非法解除劳动合同，应当支付相应赔偿，遂申请劳动仲裁。某公司不服仲裁裁决，向潮安法院提起诉讼。

法院经审理认为，某公司与盛某丰约定的试用期为2021年5月5日至2021年8月5日，某公司发出《解除劳动合同通知书》的时间系2021年9月16日，明显已超过约定的试用期限。某公司以“盛某丰在试用期间不符合录用条件”为由解除劳动合同关系，不符合法律规定，属违法解除劳动合同。某公司主张盛某丰在试用期业绩考核不达标，按照双方签订的《工作合同书》《业绩目标承诺书》约定内容，与盛某丰无条件解除劳动合同关系符合法律规定和合同约定，理由不成立，遂不予支持。盛某丰工作年限不足六个月，公司仅支付工资至7月份，综上，法院依法判决某公司应向盛某丰支付2021年8月份、9月份工资21000元及解除劳动合同的赔偿金14000元。案件判决后，某公司不服，提起上诉，潮州中院二审维持原判。

法官提醒：用人单位在员工试用期内，依法辞退不符合录用条件的试用期员工，不需要支付经济赔偿。一旦试用期满，即便员工在试用期表现不合格，也不能再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，否则就构成违法解除，必须向员工支付赔偿金。在实际用工过程中，用人单位应把握好用工自主权的边界与劳动者权益保护的平衡，既要在招聘阶段明确招聘条件、细化考核标准，并事先告知员工，也要在试用期内完成考核和决策，以避免承担不利后果。